Ang paggawa ng 1 simpleng pagbabago na ito ay nagtaas ng pagiging produktibo ng empleyado, kaligayahan, at pagkamalikhain
Narito ang patakaran na sinubukan ng isang kumpanya sa loob ng pitong linggo. Gumana ito. Talaga, talagang mabuti.
Habang sinusubukang gayahin ng mga lugar ng trabaho ang mga benepisyo na ipinagmamalaki at kultura ng mga higanteng tech, maraming empleyado ang naiwan na may mahusay na hangarin (ngunit hindi maganda ang pagpapatupad) na mga perks at kapaligiran sa trabaho.
Sa lugar ng mga on-site chef, may mga drawer umaapaw sa junk food.
Ang bukas na plano sa sahig? Huwag mo akong simulan.
Isa pang nakagawalang patakaran na nagpapakunwari bilang isang mabuting benepisyo para sa mga empleyado? Walang limitasyong bakasyon .
UNLIMITED VACATION IS A SCAM
Ang walang limitasyong bakasyon ay nagtatanghal ng hindi mabilang na mga problema. Kung nagtatrabaho ka para sa isang kumpanya na nag-aalok ng patakarang ito, kilala mo sila. Sa teorya, maganda ang tunog. Gaano kahusay na sinusuportahan ka ng iyong employer na magbakasyon hangga't gusto mo?
Ngunit ang mga tao ay bihirang gawin. Lalo na kapag wala sa kanilang mga kasamahan ang kumuha ng pinahabang bakasyon. Mayroong labis na presyon sa lipunan na hindi. Walang nais na maging 'taong iyon.' Mas madaling ibagsak ang iyong ulo at magtrabaho. Dalhin ang isang araw dito at doon. Huwag abalahin ang status quo.
ISANG Kumpanya ang NAGSUSULIT NG UNCONVENTIONAL SOLUTION
Para sa pandaigdigang kumpanya ng diskarte sa paglipad na SimpliFlying, hindi sapat ang pag-aalok ng walang limitasyong bakasyon. Nagpasya ang kanilang CEO na magpatupad ng isang matinding patakaran sa pag-time-off upang matiyak na siguraduhin na ang mga tao ay nagbakasyon. Ginawang mandatory niya para sa lahat ng mga empleyado na magbakasyon.
Si Shashank Nigam ay lumampas sa pagpwersa sa mga empleyado na gamitin ang kanilang bakasyon sa pagtatapos ng taon. Ginawa niya ang lahat sa kanila na kumuha ng isang buong linggo ng bayad na bakasyon tuwing pitong linggo. Nigam nakipagsosyo kasama ang guru ng kaligayahan na si Neil Pasricha upang ipatupad ang programa. Kamakailan ay nagsulat si Pasricha tungkol sa mga resulta ng eksperimento sa Harvard Business Review.
Narito kung paano ginawang mas matindi sina Nigam at Pasricha. Hindi napili ng mga empleyado ang kanilang bakasyon sa isang linggo. Ito ay naatasan sa kanila. Kung hindi sila ganap na nakadiskonekta mula sa trabaho sa linggong iyon – kahit na nangangahulugan ito ng pagpapadala ng isang solong email o pagtugon sa isang mensahe sa trabaho sa Slack – hindi sila babayaran para sa isang linggo.
Sa pamamagitan ng pagpili sa labas ng equation, ginawang mas madali ng SimpliFlying na maglaan ng oras. Narito kung paano inilarawan ni Pasricha ang kaisipan sa likod ng ipinag-uutos na patakaran sa bakasyon:
Dinisenyo ang system upang hindi ka masabi kailan pumunta ka Maaaring sabihin ng ilan na iyon ay isang kabiguan, ngunit para sa eksperimentong ito, naniniwala kami na ang paglalagay ng isang istraktura sa lugar ay magiging isang makabuluhang benepisyo. Ang koponan at mga kliyente ay malalaman nang maaga nang oras kung kailan ang isang tao ay magpapahinga sa isang linggo. At ang punto ay ikaw talaga punta ka na At lahat napupunta. Kaya't walang mga katanungan, papeles, o pagkakasala na kasama sa wala sa opisina.
KAYA ANONG NANGYARI?
Na-maximize ng mga empleyado ang kanilang oras na pahinga, upang masabi lang. Isang empleyado ang ginugol ng isang linggo kasama ang kanyang pamilya sa Australia. Ang isa pa ay umakyat sa Camino de Santiago. Ang isa ay ginugol ng isang linggo bilang isang opisyal na litratista sa isang tugma sa cricket. Ang CEO ng SimpliFlying ay nakatuon sa pagtatapos ng kanyang libro sa kanyang mga linggo.
Higit pa sa anecdotal na katibayan, mayroong malamig, matitigas na numero na nagpatunay sa pagiging epektibo ng eksperimento. Bago at pagkatapos ng kanilang linggong pahinga, ang SimpliFlying ay mayroong mga manager na rate ang kanilang mga empleyado sa pagiging produktibo, pagkamalikhain, at kaligayahan. Narito ang nahanap ng mga tagapamahala matapos bumalik ang mga empleyado:
Ang produktibo ay tumaas ng 13 porsyento
Ang pagkamalikhain ay tumaas ng 33 porsyento
Ang kaligayahan ay tumaas ng 25 porsyento
Ang mga empleyado ay bumalik sa trabaho na muling binuhay matapos ang pagtaguyod ng kanilang mga hilig, tuklasin ang iba't ibang mga sulok ng mundo at paggugol ng oras sa pamilya – na may zero na pagkakasala tungkol sa pag-iwan ng pagtitimbang ng trabaho sa kanila.
ANG CAVEATS
Bago tumakbo upang magpatupad ng isang patakaran sa mandatoryong bakasyon sa buong kumpanya sa iyong trabaho, mahalagang tandaan na ang SimpliFlying ay isang maliit na koponan na may 10 empleyado lamang. Sila rin ang unang aaminin na hindi nila nakuha ang istraktura sa kauna-unahang pagkakataon. Kapag masyadong maraming mga tao ang nagbakasyon pabalik-balik, naging mahirap upang mapanatili ang paggalaw ng negosyo tulad ng dati.
Ngunit sa ilang mga pagbabago, pinapanatili ng SimpliFlying ang patakaran. Nakakatulala sila ngayon ng mga linggo sa pagitan ng mga miyembro ng koponan upang matiyak na ang lahat ng mga proyekto at kliyente ay may sapat na saklaw. Inilipat din nila ang ipinag-uutos na linggo ng bakasyon mula sa bawat pitong linggo hanggang bawat walong linggo. At tila gumagana ito.
'Natuklasan namin ang aming mga nakatagong talento, madalas na naglalakbay, gumugol ng oras kasama ang aming pamilya at mga mahal sa buhay,' isinulat ni Nigam sa SimpliFlying blog . 'Ang eksperimentong ito ay muling binibigyang diin ang katotohanang ang mga tao ay may maraming mukha, at upang ang isang tao ay gumawa lamang ng isang uri ng trabaho o upang matiyak ang kanyang halaga batay sa pang-araw-araw na trabaho ay hindi tama.'
Gaia ng Med Retreats at PTSD Coaching
Tinutulungan ko ang mga kliyente na naghihirap mula sa mga sintomas ng PTSD na lumikha ng mas maligayang buhay gamit ang mga di-nagsasalakay na mga diskarte sa interbensyon ng PTSD, mga pagsusuri sa emosyonal na balanse at mga retreat ng kasiyahan sa online, online at personal, para sa mga indibidwal at maliliit na grupo. Ang aking koponan at ako ay nagpapatakbo ng aming mga retreat sa magandang Spanish Costa del Sol.
Bisitahin kami ngayon sa Gaia ng Med
